Werknemers die zonder groene pas op het werk komen, kunnen niet ontslagen worden: dat is te lezen in de tekst van het nieuwe decreet dat de reikwijdte van groene certificering uitbreidt naar alle werkplekken die vandaag unaniem door de ministerraad is goedgekeurd, meldt Roma Today.
In de praktijk zullen degenen die niet over de Groene pas beschikken vanaf 15 oktober geen toegang meer hebben tot werk, maar hebben ze nog steeds het “recht op behoud van de arbeidsrelatie”. Dit wordt bepaald door de regels van het nieuwe decreet dat voorziet in sancties, waaronder opschorting en stopzetting van het salaris, voor degenen die vijf opeenvolgende dagen zonder Groene pas aan het werk gaan. Maar in ieder geval zal het niet mogelijk zijn om tot het ontslag van de werknemer te komen. De regels zijn van toepassing op zowel werknemers in de openbare als de particuliere sector.
Personeel van het openbaar bestuur dat niet in het bezit is van de groene pas wordt als ongewettigd afwezig beschouwd en, zoals voorzien in het ontwerp van de bepaling – vanaf de vijfde dag van afwezigheid, wordt de arbeidsrelatie opgeschort tot de indiening van de groene certificering en met recht op behoud van de arbeidsverhouding. In de praktijk is er, net als bij ongewettigde afwezigheid en schorsing, geen loon of andere vergoeding verschuldigd: geen salaris, maar je verliest je baan niet.
“Private sector werknemers zonder groene pas – zo gaat het verder – worden van het werk geschorst, om de gezondheid en veiligheid van werknemers op de werkplek te beschermen, en in ieder geval zonder disciplinaire gevolgen en met het recht op behoud van de arbeidsverhouding Voor de periode van schorsing is geen bezoldiging of andere vergoeding of bezoldiging verschuldigd”. De schorsing is van kracht tot de indiening van de groene certificering en in ieder geval uiterlijk 31 december 2021, de deadline voor het beëindigen van de noodtoestand.
Kortom, voor de private sector gelden dezelfde regels als voor het openbaar bestuur, inclusief het feit dat “werkgevers verplicht zijn om te controleren of aan de eisen wordt voldaan”. Het enige verschil is dat in de publieke sector degenen die de controle proberen te ontduiken, worden onderworpen aan een disciplinaire of monetaire sanctie, terwijl in de private sector sancties worden voorzien voor werkgevers die het verbod niet handhaven.
Wat betreft de boetekwestie, waarover zoveel is gesproken, bepaalt het decreet dat de toegang van personeel tot werkplekken zonder groene pas wordt bestraft met een “administratieve sanctie van betaling van een bedrag van € 600 tot € 1.500”.
En dat komt in Nederland dus ook:
Coronatoegangsbewijs op het werk. pic.twitter.com/5MGl5QMhJg
— Amor Fati (@2023AmorFati) September 14, 2021
Help ons de censuur van BIG-TECH te omzeilen en volg ons op Telegram:
Telegram: t.me/dissidenteen
Meld je aan voor onze gratis dagelijkse nieuwsbrief:
[newsletter_form button_label=”Abonneer!”]
[newsletter_field name=”email” label=”Email”]
[/newsletter_form]
https://dissident.one/2021/09/14/19050/
