Sheetz-gemakswinkels is beschuldigd van discriminatie van werkzoekenden uit minderheidsgroepen door te weigeren sollicitanten met een strafblad in overweging te nemen, meldt Zero Hedge.

Een populaire Amerikaanse supermarktketen is getroffen door een burgerrechtenzaak waarin zij wordt beschuldigd van discriminatie van werkzoekenden uit minderheidsgroepen, omdat sollicitanten geen strafblad mogen hebben.

Op 18 april maakte de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bekend dat het een rechtszaak had aangespannen tegen Sheetz Inc., waarbij de 24/7 supermarktketen werd beschuldigd van discriminerende aanwervingspraktijken die gericht waren op sollicitanten uit minderheidsgroepen.

Volgens de rechtszaak hanteert Sheetz al lang een praktijk waarbij alle sollicitanten worden gescreend op gegevens over strafrechtelijke veroordelingen en hen vervolgens een baan wordt ontzegd op basis van die gegevens.

Als gevolg hiervan beschuldigt het EEOC Sheetz van “het onevenredig screenen van zwarte, Native American/Alaska Native en multiraciale aanvragers.”

Dit ondanks het feit dat in de rechtszaak niet wordt beweerd dat de aanwervingspraktijken van Sheetz racistisch waren.

Volgens het persbericht van het EEOC zijn de aanwervingspraktijken van Sheetz in strijd met Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die discriminatie op de werkplek op basis van ras, geslacht, religie en nationale afkomst verbiedt. Het EEOC heeft een aanklacht ingediend bij de Amerikaanse districtsrechtbank van het district Maryland, Northern Division, nadat het eerst had geprobeerd via zijn bemiddelingsproces tot een precontentieuze schikking te komen.

“De federale wet schrijft voor dat arbeidspraktijken die een ongelijksoortige impact hebben vanwege ras of andere beschermde classificaties, door de werkgever moeten worden aangetoond als noodzakelijk om de veilige en efficiënte uitvoering van de specifieke banen in kwestie te garanderen”, aldus regionaal procureur van het EEOC, Debra M. Lawrence. .

“Zelfs wanneer een dergelijke noodzaak is bewezen, blijft de praktijk onrechtmatig als er een alternatieve praktijk beschikbaar is die vergelijkbaar effectief is in het bereiken van de doelstellingen van de werkgever, maar minder discriminerend effect heeft.”

Het EEOC begon zijn onderzoek naar Sheetz nadat twee sollicitanten burgerrechtenklachten hadden ingediend wegens discriminatie op de arbeidsmarkt.

Het bureau ontdekte vervolgens dat zwarte sollicitanten geacht werden niet te zijn geslaagd voor de screening van het bedrijf op het gebied van de criminele geschiedenis en dat zij in 14,5% van de gevallen een baan werden geweigerd, terwijl multiraciale werkzoekenden in 13,5% van de gevallen werden afgewezen en inheemse Amerikanen in 13,5% van de gevallen werden geweigerd.

Daarentegen werd minder dan 8% van de blanke sollicitanten een baan geweigerd vanwege een mislukt antecedentenonderzoek, aldus de rechtszaak van het EEOC.

Sheetz is een keten van benzinestations en gemakswinkels, voornamelijk gevestigd in de Mid-Atlantische regio van de Verenigde Staten, met name in Pennsylvania, West Virginia, Ohio, Maryland, Virginia en North Carolina.

De franchise staat vooral bekend om zijn aanpasbare voedselopties, vergelijkbaar met WaWa, met een aantal op bestelling gemaakte gerechten, bevroren desserts en milkshakes.

Haha

“We haten donkere huidskleuren, en de gemakkelijkste manier om te voorkomen dat onze winkels mensen met een donkere huidskleur in dienst nemen, is door een verbod op het aannemen van mensen die veroordeeld zijn voor geweldsmisdrijven en drugshandel.”

Meld je aan om onze gratis dagelijkse nieuwsbrief met het belangrijkste nieuws direct in je mailbox te ontvangen:

Klik op de tag ⬇️ om meer te lezen over