Een mannelijke bankdirecteur die op sommige dagen een pruik en een jurk draagt en op andere dagen een mannenpak, heeft voor controverse gezorgd door een prijs voor vrouwelijke topmanagers in ontvangst te nemen.

De getrouwde vader van twee kinderen Philip Bunce beschrijft zichzelf als “genderfluïde” en “non-binair” – dat wil zeggen noch man, noch vrouw – en beslist elke dag of hij zich als man of vrouw kleedt en of hij zich Philip of Pippa noemt.

Dit weekend stond hij echter in het middelpunt van een storm nadat hij was opgenomen in een lijst van de 100 beste vrouwelijke leidinggevenden van Groot-Brittannië die was samengesteld voor de Champions of Women in Business Awards.

Bunce stond op nummer 32 in de lijst, georganiseerd door de Financial Times en diversiteitscampagne Involve, en het materiaal dat werd vrijgegeven om de prijzen aan te kondigen toont hem in zowel zijn mannelijke als zijn vrouwelijke gedaante.

In de onderscheiding wordt Bunce geprezen als een “belangrijke voorstander van veel van Credit Suisse’s gendergerichte initiatieven” en als voorstander van “een meer divers personeelsbestand met pariteit, gelijke vertegenwoordiging en gelijkheid van alle 3 de geslachten”.

Maar Gwen Rhys, oprichter van de organisatie Women in the City, die vrouwelijk talent huldigt, zette vraagtekens bij de opname van Bunce in de vrouwenrubriek.

Deze persoon mag dan wel een voorvechter van diversiteit zijn, maar ik vraag me af waarom hij in de categorie vrouwen is geplaatst”, zei ze.

Dr. Sarah Rutherford, een diversiteitsconsultant en voormalig bankdirecteur, zei: “Hij beweert nooit dat hij een vrouw is. Credit Suisse had misschien goede bedoelingen, maar het was volkomen ongepast om hem op de vrouwenlijst te zetten.