Van de ruim 323.000 banen die grote bedrijven in 2021 aan de Amerikaanse beroepsbevolking hebben toegevoegd, ging volgens Bloomberg 94% naar gekleurde mensen, schrijft Jason Walker.
De gegevens zijn afkomstig uit een analyse van 88 demografische rapporten over het personeelsbestand die door bedrijven uit de S&P 100 zijn ingediend bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Tot de bedrijven behoren industriegiganten Apple, Wells Fargo en Walmart.
Van de 88 bedrijven, die samen 9 miljoen mensen in dienst hebben, zagen 74 een toename van het aantal gekleurde werknemers tussen 2020 en 2021.
Blanke werknemers waren goed voor 20.524 banen of slechts 6%, terwijl gekleurde mensen 300.000 banen voor hun rekening namen. Latijns-Amerikaanse individuen waren met 40% goed voor de meeste aanwervingen, gevolgd door zwarte en Aziatische mensen met respectievelijk 23% en 22%.
De verschuiving volgde op publieke toezeggingen van verschillende van deze bedrijven in 2020 om meer gekleurde mensen aan te nemen, aldus Bloomberg. Microsoft beloofde het aantal zwarte managers en senior leiders in de VS tegen 2025 te verdubbelen, terwijl Amazon zei dat het het aantal zwarte vice-presidenten en directeuren zou verdubbelen.
Meerdere bedrijven, waaronder Nike, hebben zich ook aangesloten bij OneTen, een non-profit coalitie die ernaar streeft om binnen tien jaar 1 miljoen zwarte werknemers middenklassebanen te bezorgen.
Veel van de gekleurde arbeiders die in de analyse van Bloomberg aan bod kwamen, werd en toegevoegd om posities in lagere functies, zoals verkoop en arbeid, te vervullen. Diezelfde functies verminderden ook het aantal blanke werknemers met meer dan 18.000.
De beslissingen over het aannemen van personeel voor leidinggevende posities waren schijnbaar evenwichtiger, aangezien er 1.300 gekleurde werknemers werden toegevoegd in vergelijking met 1.000 blanke werknemers.
Bij grote bedrijven die werknemers verloren, bestond 68,5% uit blanke werknemers, vergeleken met 16,5% zwart, 9,7% Spaans en 2,3% Aziatisch. Bij Nike verlieten 1.000 blanke werknemers het bedrijf.
Bloomberg merkte op dat sommige van deze beslissingen mogelijk al ongedaan zijn gemaakt na aanzienlijke banenverlies als gevolg van economische vertraging en verzet tegen initiatieven op het gebied van bedrijfsdiversiteit.
Inspanningen gericht op het bevorderen van diversiteit op de werkvloer hebben landelijk tot terugslag geleid. Eind vorig jaar werd Texas A&M University aangeklaagd wegens een aanwervingspraktijk die naar verluidt blanke en Aziatische mannelijke sollicitanten discrimineerde die op zoek waren naar een baan op de school.
Help ons de censuur van BIG-TECH te omzeilen en volg ons op Telegram:
Telegram: t.me/dissidenteen
Meld je aan om onze gratis dagelijkse nieuwsbrief met het belangrijkste nieuws direct in je mailbox te ontvangen:
Vergeet niet de bevestigingsmail te openen om de nieuwsbrief te activeren (check je spambox als je hem niet ziet)
Bankdirecteur krijgt 500.00 euro omdat hij hardop ‘NEGER’ zei tijdens een anti-racisme training
Er wordt vooraf gemodereerd dus het kan even duren voor je comment verschijnt.
Klik op de tag ⬇️ om meer te lezen over
Is dat Dr. Dre ? Die heeft ook zijn ziel aan de (((duivel))) verkocht en daardoor schathemelrijk, denkt hij.
Het discrimineren van de meerderheid positief noemen. Hoe verzin je het? Behalve dat dit natuurlijk de hoofdreden is waarom er zo’n polarisatie is in de VS, is dit micromanagen waar zelfs de Sovjet Unie bij verbleekt.
Werkelijk alles wat de VS tot een vrij en welvarend land gemaakt heeft wordt vakkundig afgebroken. En dan te bedenken dat er nog steeds hele volkstammen zijn die van plan zijn op Biden te stemmen omdat hij in tegenstelling tot Trump “fatsoenlijk” zou zijn. Vooral doen, ik kan geen snellere manier bedenken om je eigen graf te graven als dit.
De Nederlandse Roverheid doet dit al heel lang, maar zij kan de verminderde performance gewoon compenseren door meer personeel aan te trekken en de rekening bij de belastingbetaler te leggen, wat dus ook gebeurt.
De discriminatie van Ons Volk is in ons landje heel slinks ingevoerd: wanneer iemand een bedrijf beschuldigt van racisme, dan geldt de omgekeerde bewijslast: het bedrijf moet dan actief zelf voor de rechtbank bewijzen dat het niet discrimineert, en dat kan alleen maar door te bewijzen dat ze een hele hoop bruintjes, zwartjes, vrouwen, homo’s, pedofielen, gehandicapten, aids-lijders, dikzakken, duivelaanbidders enz… in dienst hebben.
Dus de enige manier waarop een Belgisch bedrijf zich kan indekken tegen beschuldigingen van discriminatie, is een massa van dit soort van figuren in dienst te nemen..
Geweldige ontwikkeling, ga zo door Amerika.
Het is de highway to hell, en jullie verdienen het..