Een bankdirecteur die onterecht werd ontslagen omdat hij advies had ingewonnen over wat hij moest doen als hij een zwarte persoon op het werk het N-woord hoorde gebruiken, heeft een uitbetaling van £ 490.000 gewonnen, meldt de Daily Mail.
Vader van twee kinderen Carl Borg-Neal, 59, uit Andover, Hampshire, stelde de vraag tijdens een ras-educatietraining van Lloyds Bank op 16 juli 2021, maar gebruikte daarbij per ongeluk het woord zelf volledig. Hij verontschuldigde zich onmiddellijk.
De vrouw die de oefening leidde, was daardoor blijkbaar zo ‘erg van streek’ dat ze een week vrij moest nemen – een ‘belangrijke reden’ voor het besluit om de heer Borg-Neal te ontslaan wegens ernstig wangedrag.
De voormalige burgemeester en wethouder gaf dyslexie de schuld en claimde met succes discriminatie op grond van handicap.
Deze week ontving hij een schadevergoeding van bijna £ 500.000. Opgeteld bij de juridische kosten en belastingen van Lloyds, heeft de bank een rekening van bijna £ 1 miljoen.
De uitbetaling is het resultaat van een twee jaar durende strijd om zijn naam te zuiveren, nadat hij dertig jaar voor de bank en haar dochterondernemingen had gewerkt.
Hij vertelde The Telegraph : ‘Ik vraag me vaak af of ik, als ik geen blanke man van middelbare leeftijd was geweest, alles had moeten meemaken wat ik heb meegemaakt. Er is geen manier om het te vertellen. Als Blanke ben je het laagste van het laagste.’
…
Het panel van het London Central Employment Tribunal zei dat de manager dacht aan ‘het gebruik van het N-woord door zwarte mensen in rapteksten of tegen elkaar tijdens het basketballen’ en niet de bedoeling had om iemand te kwetsen, en voegde eraan toe dat zijn vraag gegrond en zonder kwade opzet was.
…
De trainer begreep de vraag niet, dus zei de heer Borg-Neal: ‘Het meest voorkomende voorbeeld is [het] gebruik van n***** in de zwarte gemeenschap.’
Mensen in de trainingssessie beschreven hoe de trainingsmanager de heer Borg-Neal wegstuurde en dreigde hem van de cursus te verwijderen.
De heer Borg-Neal zei dat de manager ‘gek werd’ en hoewel hij zich probeerde te verontschuldigen, bleef ze maar tegen hem ‘schreeuwen’.
De voormalige Lloyds-werknemer is diep gekwetst door zijn ontslag en de beschuldiging van racisme.
Help ons de censuur van BIG-TECH te omzeilen en volg ons op Telegram:
Telegram: t.me/dissidenteen
Meld je aan om onze gratis dagelijkse nieuwsbrief met het belangrijkste nieuws direct in je mailbox te ontvangen:
Vergeet niet de bevestigingsmail te openen om de nieuwsbrief te activeren (check je spambox als je hem niet ziet)
Er wordt vooraf gemodereerd dus het kan even duren voor je comment verschijnt.
Klik op de tag ⬇️ om meer te lezen over
In wat voor waanzin zijn we terecht gekomen?
Het wordt met de dag erger en het is niet Negers tegen Blanken, nee het zijn D666/Groenslinkse blanken tegen normale blanken.
Er zijn inmiddels behoorlijk wat Negers en getinte mensen die ook zien dat dit uit de hand loopt en waanzin is.
Het is dan ook hoogtijd om de streep te trekken waar die echt loopt: namelijk tussen GOEDE en SLECHTE mensen.
Dat het D666/GroensLinkse volk de slechte mensen zijn hoef ik niet meer uit te leggen.
He is een death cult tegen de gewone mens. De elite willen van ons af. Zij willen god zijn ons massaal doden en over zij die over blijven Heersen met ijzeren vuist.
Blijf ze vooral de elite noemen in plaats van Joden. Net als gekleurde medelanders zeggen in plaats van negers.
De manager had blijkbaar nog niet door dat een “anti-racismetraining” in realiteit een rondje roedelopen voor blanken is.
Het is goed dat hij een schadevergoeding krijgt voor zijn onterechte ontslag (dyslexie), maar over de aard van de vernederende en discriminerende aard van “anti-racisme” trainingen wordt in het vonnis niets gezegd, als ik het goed heb begrepen.
Dat krijg je als ke mensymet zen mentale handicap in posities van macht plaats
dat krijg je als een gemankeerd volk zich alles laat aanleunen.
wat waren de mensen vroeger toch een stuk slimmer…zie je wat opleiding teweeg brengt