Microsoft krijgt te maken met tegenslag nadat het in een recent diversiteitsrapport opschept dat het blanke werknemers minder betaalt dan werknemers van raciale minderheden in vergelijkbare functies, meldt Breitbart.
Het rapport beweert dat Aziatische werknemers meer verdienen dan zowel zwarte als blanke werknemers met bijpassende functietitels, niveaus en ambtstermijn.
Microsoft prijst in zijn Diversity and Inclusion Report 2023 zijn ‘pay equity agenda’ aan, waarbij wordt toegegeven dat raciale minderheden meer verdienen dan Blanke werknemers verdienen.
Het rapport verduidelijkt dat deze gegevens het totale loon vertegenwoordigen, inclusief het basissalaris, jaarlijkse bonussen en aandelenbeloningen. Microsoft pochte ook over het bijbrengen van een extreem-linkse ideologie bij werknemers, waarbij 96,4 procent rapporteerde enig besef van ‘bondgenootschap’ te hebben.
HOLY SHLIT. In Microsoft's official 2023 Diversity & Inclusion report, they openly admit that they are paying white people LESS than other ethnic groups in the name of "pay equity." pic.twitter.com/cJLoYeBfBo
— Libs of TikTok (@libsoftiktok) February 23, 2024
Dit discriminerende beleid volgt een trend waarbij grote bedrijven prioriteit geven aan diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) boven gelijkheid. Disney werd onlangs getroffen door een federale burgerrechtenklacht wegens het gebruik van diversiteitsstatistieken om werknemersbonussen te bepalen. De klacht beweert dat Disney opzettelijk Blanke Amerikaanse mannen en christenen discrimineert, uitsluitend op basis van hun ras, geslacht en religie.
Zoals Breitbart News meldde:
America First Legal heeft woensdag de klacht tegen Disney ingediend.
“Het is triest en tragisch dat een bedrijf waarvan de naam ooit synoniem was met gezonde en charmante kinderfantasieën, zich nu wijdt aan het verspreiden van verdeeldheid zaaiende onverdraagzaamheid. We dringen er bij Disney op aan om zijn onwettige en destructieve gedrag onmiddellijk te staken”, zegt Stephen Miller, president van America First Legal en voormalig regeringsfunctionaris van Trump.
Headerafbeelding: Microsoft-CEO Satya Nadella
Help ons de censuur van BIG-TECH te omzeilen en volg ons op Telegram:
Telegram: t.me/dissidenteen
Meld je aan om onze gratis dagelijkse nieuwsbrief met het belangrijkste nieuws direct in je mailbox te ontvangen:
Vergeet niet de bevestigingsmail te openen om de nieuwsbrief te activeren (check je spambox als je hem niet ziet)
Google’s Gemini AI elimineert Blanke mensen uit zoekopdrachten naar afbeeldingen
Er wordt vooraf gemodereerd dus het kan even duren voor je comment verschijnt.
Klik op de tag ⬇️ om meer te lezen over
TIP voor jonge blanke werkeloze gasten: smeer je in met schoensmeer voor je naar een sollicitatie gaat.
Och, wat zijn we weer tolerant: BLANKEN zijn namelijk toch geen mensen en kunnen dus ook niet worden gediscrimineerd. Als je nu nog niet begrijpt hoe je gek gemaakt wordt door de heersende psychopaten …
Disney en Microsoft (Bill Gates) zijn joodse bedrijven. Dus als werknemer, te mijden als de pest. Ze zullen vanzelf ten onder gaan, door eigen toedoen.
De echte oorlog is een oorlog tegen de blanke bevolking !!
Hij mag natuurlijk blijven eh 😉
Disney, nu Microsoft, maar het is overal.
Het bedrijf waar ik werk is gevestigd in een plaats waar ongeveer 40% ‘hispanic’ is en 12% zwart, dus heeft het management besloten dat hun werknemers bestand ongeveer 40% hispanic en 12% zwart moet zijn.
Toen ik er solliciteerde, een aantal jaar geleden, kreeg iedereen een ‘skilltest’. Dat is een vermomde iq-test, maar het is rascistisch om iq-tests te doen, dus worden er wat andere vragen doorheen gemengd. Wat mij betreft een test van niks, iedereen die de lagere school heeft afgemaakt zou die moeten kunnen halen.
Maar die test is nu afgeschaft, want er waren te veel sollicitanten die faalden. Drie keer raden wat voor volk voor een dergelijke test faalt.
Andere bijkomstigheid is dat, als ik op diverse ‘jobseeking’ sites kijk (ben naar wat anders aan het rondkijken) ik er in het Engels eigenlijk nooit iets zie staan dat er om personeel wordt gevraagd. Kijk je op de spaanstalige versies dan komt het bedrijf opeens wel naar voren.
Ik woon in Pennsylvania, wat toch niet bepaald het zuiden van de VS is. Maar voor heel veel banen kom je gewoon niet in aanmerking als je geen Spaans spreekt. Sorry, dat wordt gebracht als ‘bi-lingual’. Het feit dat ik Nederlands en Duits en Engels vloeiend spreek en Frans, Deens en Japans nog steeds een beetje en nog steeds Latijn redelijk kan lezen en nog een handvol andere talen een klein beetje kan volgen telt niet als ‘bi-lingual’. Daar bedoelen Spaans en Engels mee.
Je merkt het ook met promotiekansen; als je geen Spaans spreekt kun je het meestal wel vergeten.
Ook vragen ze voor de functie van ‘supervisor’ (zeg maar voorman) in veel plaatsen meestal een universitaire graad. Dus hebben we figuren rondlopen met een ‘major in Spanish and a minor in acting’ en een ‘major in history and a minor in genderstudies’ die de leiding hebben over een productieafdeling, maar een steeksleutel nog met een hamer zouden verwisselen en geen enkel idee hebben van wat er op de afdeling gebeurt. Maar gelukkig hebben ze een universitaire graad hoor.
Nee, de VS is niet op weg een 3e wereld land te worden, het is al een 3e wereld land. En net als met veel 3e wereld landen valt het niet meteen op als je de mooie delen van een grote stad bezoekt.
In de Amerikaanse filmindustrie is dit al heel lang bezig en duidelijk zichtbaar in het steeds slechter wordende resultaat.
De Nederlandse Roverheid heeft hier ook een handje van. Mohammeds en Fatimas krijgen overduidelijk een voorkeursbehandeling en dat speelt al meer dan 30 jaar.
Dat is ook de reden dat de Roverheid steeds meer ambtenaren nodig heeft voor hetzelfde werk en desondanks slechter functioneert.
Een Roverheid kan de kosten daarvan gewoon bij de belastingbetaler neerleggen en dat doet ze ook, maar een bedrijf niet. Bij bedrijven zal vroeger of later de wal het schip keren.