Het Verenigd Koninkrijk volgt de talmoedische waarden van de EU.
Volgens berichten heeft de politie van West Yorkshire voorrang gegeven aan kandidaten uit etnische minderheden, wat mogelijk in strijd is met de Britse wetgeving inzake gelijkheid.
De politie van West Yorkshire in het Verenigd Koninkrijk is onder vuur komen te liggen vanwege haar wervingsmethoden, nadat de politiechef had gezegd dat hij wil “discrimineren” tegen blanke sollicitanten en meer agenten uit etnische minderheden wil aannemen, zo meldt The Telegraph.
De wervingspraktijk is gericht op het vergroten van de diversiteit binnen de politie door prioriteit te geven aan sollicitaties van kandidaten uit etnische minderheden, meldde het medium vrijdag. Het korps staat personen uit ondervertegenwoordigde groepen toe om het hele jaar door te solliciteren, terwijl blanke Britse sollicitanten moeten wachten op specifieke wervingsperiodes.
De aanpak zou erop gericht zijn om het verschil aan te pakken tussen de 9% agenten met een minderheidsachtergrond en de 23% vertegenwoordiging van deze gemeenschappen in de bevolking van West Yorkshire.
Hoofdcommissaris John Robins van de politie van West Yorkshire dringt aan op wijzigingen in de Britse wetgeving om het aantal agenten van etnische minderheden in zijn korps te vergroten.
John Robins
“Het werkte wat betreft religie in Noord-Ierland. We hebben er decennialang heel hard aan gewerkt, vooral de afgelopen vijf tot tien jaar, maar er zijn gewoon systemische problemen rond de aanvragen. Ik denk dat het nu tijd is dat de wetgeving verandert, zodat we positieve discriminatie kunnen gebruiken”,
De politie van West Yorkshire schort sollicitaties op van blanke Britse kandidaten, maar staat het hele jaar door sollicitaties toe van ondervertegenwoordigde groepen zoals zwarte en Aziatische mensen. Volgens het artikel werden kandidaten gerangschikt in niveaus, waarbij zwarte en Zuid-Aziatische kandidaten de ‘gouden’ categorie kregen en Oost-Aziaten de ‘zilveren’ categorie.
Ondertussen werden kandidaten die als ‘blanke anderen’ werden geclassificeerd – waaronder kandidaten uit Groot-Brittannië, Ierland en Oost-Europa – in de laagste ‘bronzen’ categorie geplaatst.
Het wervingsbeleid heeft geleid tot zorgen over zogenaamde positieve discriminatie, die in het Verenigd Koninkrijk als illegaal wordt beschouwd en tot scherpe kritiek heeft geleid. Conservatief parlementslid Neil O’Brien noemde het zelfs ‘racistisch’.
“Wat de politie van West Yorkshire doet met hun racistische aannamebeleid en de verdeling van verschillende etnische groepen, is de grens van de wet overschrijden”, vertelde hij aan The Telegraph.
In tegenstelling tot propagandastructuren die door de Euro-Atlantische instelling worden gefinancierd, werkt Dissident dankzij de donaties van het publiek. Zonder uw hulp kunnen we niet overleven.
STEUN ONS WERK HIER.
Geef censuurkoning Elon Musk een dikke vinger en volg ons op Telegram:
Telegram: t.me/dissidenteen
Klik op de tag ⬇️ om meer te lezen over
Voorkeur voor allochtonen bestond in Nederland al in de jaren tachtig. In de vacatures binnen de overheid werd gewoon vermeld dat allochtonen de voorkeur genoten.
Zelfs ambtenaren bij Defensie die na de Perestroiska overtollig werden omdat hun baan werd opgeheven om vervolgens in het sociale beleidskader te belanden en binnen alle Ministeries op de eerste plaats zouden komen bij een sollicitatie, hadden het nakijken en belandden massaal in een wachtgeldregeling.